Développer les compétences des équipes,
contribuer à l’amélioration des pratiques

Le CEFRAS propose une approche personnalisée aux acteurs de l’action sociale et médico-sociale qui souhaitent se perfectionner. Différents modules sont listés ci-après, constituant un socle de réflexion pour les actions à mener auprès des équipes engagées dans cette formation.  Le programme pédagogique s’adapte aux besoins des établissements, à leur contexte et à leurs stagiaires pour une plus grande efficacité.

Le service de Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie du CEFRAS propose des formations continues, de 1 à 5 journées, destinées aux travailleurs du secteur médico-social qui souhaitent se professionnaliser, monter en compétences, ou se former sur de nouvelles thématiques.

Le neuro-développement recouvre l’ensemble des mécanismes qui, dès le plus jeune âge, et même avant la naissance, structurent la mise en place des réseaux du cerveau impliqués dans la motricité, la vision, l’audition, le langage ou les interactions sociales. Les troubles du neuro-développement se manifestent souvent très tôt : ils sont, la plupart du temps, repérables avant que l’enfant entre à l’école (Cf la classification de référence du DSM-5). Leur détection précoce permet de mettre en place, le plus tôt possible, un accompagnement adapté pour pallier les troubles du comportement et des apprentissages et limiter le sur-handicap. C’est pour répondre à cette nécessité d’un repérage précoce des TND que le CEFRAS propose une formation de sensibilisation aux TND à destination des professionnels de la petite enfance.

Objectifs :

  • Acquérir des éléments de connaissance et de compréhension des Troubles Neuro-Développementaux [TND]
  • Repérer et soutenir les fonctions parentales dans l’intérêt de l’enfant
  • Situer son rôle et les limites de son accompagnement

Contenu :

  • Actualisation des connaissances sur le développement d’un enfant typique de 0 à 3 ans
  • Les TND : définition, manifestations : quels sont les signes inhabituels pouvant indiquer une particularité de développement (interactions, motricité, langage)
  • Les compétences parentales: comment et pourquoi y être sensibles ? Comment et pourquoi les mobiliser ?
  • Travail sur les représentations, le positionnement, les ressentis et les difficultés des professionnels
  • Situer son rôle et les limites dans le travail en partenariat et en réseau
  • Coopérer avec la famille, les proches
  • Travailer en équipe (transmissions écrites, passage de relais, …)
  • Informer les parents des différents acteurs sur le territoire (le médecin traitant assurant le suivi habituel de l’enfant, les lieux ressources possibles)

Formateur : Éducatrice spécialisée coordinatrice, Ergothérapeute, Psychologue, Chef de service, Animatrice, Enseignante spécialisée

Public : Professionnels de la petite enfance : auxiliaires de puériculture, assistants maternels, CAP accompagnant éducatif petite enfance, assistants familiaux, EJE…

picto-duree1  jour

Objectifs :

  • Approfondir ses connaissances concernant l’autisme
  • Identifier, expérimenter, mobiliser :
    – les méthodes facilitant la communication avec l’enfant
    – les approches permettant le développement des compétences d’adaptation de l’enfant et du jeune
  • Savoir solliciter la participation des parents et s’appuyer sur leurs connaissances de leur enfant
  • Repérer les pratiques et outils supports d’une intervention cohérente et continue entre l’ensemble des acteurs

Contenu :

Les connaissances actualisées sur l’autisme

  • Les troubles du spectre autistique
  • La pensée autistique

Les méthodes éducatives recommandées (HAS)

  • L’évaluation : un préalable au programme éducatif
  • Le choix de la méthode (ABA, TEACH, DENVER, scénaris…).  Principes de base, objectifs et applications
  • Les particularités de chaque enfant : besoins et intérêts, préférences, aversions, points forts
  • La cohérence des pratiques : observation-transmission/ coordination d’équipe/ préparation des transitions du quotidien/ participation des parents et guidance parentale (quelle posture professionnelle ?)
  • La gestion des comportements problèmes (prévention, intervention, enseignement)

Les méthodes de communication. La socialisation

  • Qu’est-ce que le langage ?
  • Les pré-requis de la communication
  • La communication par échange d’images
  • Autres communications alternatives et fonctionnelle : le signe, l’objet… (PECS, Makaton, LSF…)
  • La communication élaborée : les apprentissages des émotions et des habiletés sociales

Formateur : Formateurs formés CRA / EJE / Psychologue / Enseignant spécialisé / Éducateur spécialisé / Orthophoniste / Psychomotricien / Psychopédagogue

Public : Professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social

picto-duree3 à 5 jours
(suivant le niveau d’appro-
fondissement)

Objectifs :

  • Connaître les caractéristiques des troubles du spectre autistique (TSA), à partir des connaissances validées par la HAS
  • Communication et Autodétermination et Transitions et parcours de vie. L’offre médico social
  • Développer et adapter les interventions au quotidien en alliance avec la famille
  • Prévenir les moments de crise et faire face aux comportements-problèmes

Contenu :

  • Les particularités de fonctionnement des personnes avec TSA
    • La singularité des situations de handicap
    • Leurs incidences dans la vie quotidienne
  • Les comportements défis
    • Observation et description
    • Les besoins de la personne
  • Les outils de compensation du handicap :
    • L’attention positive
    • L’adaptation sociale
    • Les différents types de guidance : verbale, visuelle…
    • Les aménagements spécifiques
    • Les principes et méthodes de soutien à la communication
    • Les aménagements nécessaires de l’environnement, les espaces de calme-retrait
  • L’accompagnement à l’auto-détermination de son parcours de vie
    • L’expression de la personne sur son projet de vie
    • les obstacles à l’auto-détermination
    • La motivation

Formateur : Psychologue / Educateur spécialisé / Psychomotricien

Public : Professionnels intervenant auprès d’adultes avec TSA

picto-duree3  jours

Objectifs :

  • Distinguer les caractéristiques de l’autisme à partir des connaissances validées par la HAS
  • Identifier et mobiliser les approches qui aident la personne avec autisme dans son développement, son autonomie, ses apprentissages, sa participation sociale
  • Contribuer de manière coordonnée à définir et mettre en œuvre un accompagnement personnalisé
  • Structurer des repères fondamentaux pour ajuster le positionnement professionnel dans une visée de bientraitance

Contenu :

  • Les troubles neuro-développementaux
    • L’étendue du spectre autistique
    • Les particularités de fonctionnement des personnes
    • Leurs incidences dans la vie quotidienne
    • L’évaluation du développement et du fonctionnement de la personne
  • L’observation de l’enfant
    • Dans son système familial et/ou son environnement collectif
    • Les compétences fonctionnelles
    • Les comportements défis
  • Les outils de compensation du handicap :
    • Les stratégies d’éducation structurée
    • Les principes et méthodes de soutien à la communication
    • L’adaptation sociale : les émotions, les habiletés sociales, la prévention des comportements problèmes
    • Les aménagements nécessaires à un environnement stable et prévisible
  • L’approche collaborative dans l’accompagnement :
    • La sollicitation et l’expertise de la famille ; guidance parentale
    • L’accompagnement individualisé et la co-élaboration du projet personnalisé
  • Les repères fondamentaux pour un accompagnement bientraitant

Formateur : Psychologue / Psychopédagogue / Éducateur spécialisé / Intervenants formés CRA

Public : Professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social

picto-duree3  jours

L’échelle de Vineland constitue un outil précieux dans le cadre d’une évaluation clinique multidimensionnelle du développement et du fonctionnement cognitif et social de l’enfant. Elle permet aux professionnels de mesurer les comportements socio-adaptatifs en examinant spécifiquement les domaines de la socialisation, de la communication, des aptitudes de la vie quotidienne et de la motricité. De ce fait, l’échelle de VINELAND 2 permet de mieux comprendre l’autisme et de situer l’enfant dans ces différentes capacités.

Objectifs :

  • Les conditions de passation
  • Les modalités de cotation par le logiciel
  • Le modèle de compte-rendu
  • L’initiation à la cotation et l’ébauche de rédaction d’un programme d’accompagnement
  • La durée de passation et les 2 formes de cahiers de passation
  • Les domaines et sous domaines d’évaluation et la définition du comportement adaptatif
  • L’outil VINELAND au regard de la guidance parentale, la lisibilité du parcours, les relations partenariales, l’accessibilité….

Formateur : Psychopédagogue et fondatrice de la Maison de l’Autisme/ formatrice

Public : Professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social

picto-duree2  jours

Résumé :

Le KIT ABC (Autisme Bien Comprendre) est une mallette comprenant 9 ateliers permettant aux participants de se faire une meilleure idée de la pensée autistique. Ces expériences concrètes et immersives ont pour objectif d’outiller les participants dans la compréhension, l’approche et l’analyse de leur accompagnement qu’ils peuvent avoir au quotidien auprès d’enfants autistes.
Le KIT ABC est une manière originale de rentrer dans le sujet : ressentir pour comprendre avant de savoir.

Objectifs :

  • Comprendre les difficultés et les entraves rencontrées par les personnes TSA au quotidien
  • Vivre et ressentir une expérience autistique
  • Prendre conscience des freins/contraintes de notre environnement
  • Acquérir des connaissances sur l’autisme et plus largement les troubles du neurodéveloppement
  • Réfléchir sur des outils permettant des solutions concrètes à des situations dites « complexes »

Contenu :

  • La surcharge sensorielle
  • La difficulté à filtrer les informations visuelles
  • La méconnaissance des codes sociaux, d’une mauvaise interprétation des situations sociales, et d’une théorie de l’esprit perturbée
  • Le manque de vision globale et de l’impossibilité à anticiper ses actions
  • L’appropriation d’outils et de techniques permettant de dépasser des freins et des contraintes au quotidien

Intervenants : 3 spécialistes sur la question du TSA et formatrices sur le kit ABC

Public : Toute personne intéressée par le Trouble du Spectre de l’Autisme – Etudiants – Professionnels

picto-dureeUne journée – 7h

Résumé :

Le KIT ABC (Autisme Bien Comprendre) est une mallette comprenant 9 ateliers permettant aux participants de se faire une meilleure idée de la pensée autistique. Ces expériences concrètes et immersives ont pour objectif d’outiller les participants dans la compréhension, l’approche et l’analyse de leur accompagnement qu’ils peuvent avoir au quotidien auprès d’enfants autistes.
Le KIT ABC est une manière originale de rentrer dans le sujet : ressentir pour comprendre avant de savoir.

Objectifs :

  • Comprendre les difficultés et les entraves rencontrées par les personnes TSA au quotidien
  • Vivre et ressentir une expérience autistique
  • Prendre conscience des freins/contraintes de notre environnement
  • Acquérir des connaissances sur l’autisme et plus largement
    les troubles du neurodéveloppement

Contenu :

  • La surcharge sensorielle
  • La difficulté à filtrer les informations visuelles
  • La méconnaissance des codes sociaux, d’une mauvaise interprétation des situations sociales, et d’une théorie de l’esprit perturbée
  • Le manque de vision globale et de l’impossibilité à anticiper
    ses actions

Intervenants : 3 spécialistes de la question du TSA et formatrices sur le kit ABC

Public : Toute personne intéressée par le Trouble du Spectre de l’Autisme Etudiants – Professionnels

picto-dureeUne demi-journée – 3h

CEFRAS Siège Régional
Allée Phytolia CS 9701 CHEMILLE
49120 CHEMILLE EN ANJOU
Tél : 02.41.49.00.95

formationcontinue@cefras.com

Horaires : 9h-12h30 / 13h30-16h du lundi au vendredi

> Vos avis

AES

6 septembre 2024

« J’ai apprécié travailler et échanger avec l’ensemble des professionnels de terrain, et les intervenantes étaient très intéressantes »

Françoise

> À qui s’adressent les formations continues ?

  • Aux salariés des établissements et structures des secteurs social, médico-social et sanitaire
  • À toutes les catégories professionnelles : cadres dirigeants ou intermédiaires, accompagnants de proximité, techniciens, personnels opérationnels ou administratifs, (…)
  • Personnes en reconversion professionnelle

> Comment se déroulent
les formations continues ?

  • Formation en inter ou en intra-établissement, en présentiel
  • Mises en situation effectives dans le milieu professionnel, du type compagnonnage, où la présence du formateur permet de confronter sa pratique à l’observation d’un autre professionnel
  • Temps d’analyse des pratiques intégrés ou articulés à la formation
  • L’acquisition et l’approfondissement de connaissances /compétences se réalisent avec apports théoriques, analyse de cas cliniques, exercices pratiques, mise en situation par jeux de rôle ou simulation (…).
  • L’approche expérientielle tient une place essentielle dans les modalités d’apprentissage.

> Informations complémentaires

  • Tarifs : à partir de 1225€ TTC/jour (Tarif Intra) et à partir de 175€ TTC/apprenant/jour (Tarif Inter)
  • Accessibilité handicap : Le CEFRAS souhaite être informé, si possible, sur les besoins d’adaptation (modalités pédagogiques, matériels…) afin de favoriser l’accès à la formation des personnes en situation de handicap.Tous nos sites ont un accès PMR.Référents handicaps : Antoine BREILLOT : breillot@cefras.com et Martine SEILLER : m.seiller@cefras.com
  • Finalité de la formation : A l’issue de la formation, le participant sera en capacité d’atteindre les objectifs visés.
  • Prérequis : Aucun
  • Délai d’accès : 3 jours avant le début de la formation
  • Sanction de la formation : Une attestation individuelle de formation sera transmise au stagiaire à l’issue de la formation.
  • Modalités d’évaluation :
    • Évaluation préalable qui permet de recenser les attentes individuelles de chaque participant à la formation collective.
    • Évaluation à chaud qui permet d’apprécier l’atteinte par les participants des objectifs de la formation.
    • Évaluation à froid qui permet de mettre en lumière les points forts, les points d’amélioration et les apports de la formation pour les participants.
  • Moyenne 2023 :
    • Taux de satisfaction : 93 %
    • Taux d’atteinte des objectifs : 87 %
    • Taux de participation et d’assiduité : 90 %  (Chiffres basés sur 3052 apprenants)